爲激勵先進，樹立典型，發揮示範作用，推進和諧勞動關系創建活動深入開展，威海市人力資源社會保障局、市總工(gōng)會、市企聯、市工(gōng)商(shāng)聯聯合開展了2023年威海市勞動關系和諧企業評價活動。經過單位自評申報、市縣組織評價、市級複評和公示，20家企業通過評價。

中(zhōng)關村(cūn)科技旗下(xià)山東華素制藥有限公司（以下(xià)簡稱“山東華素制藥”）成功入選。

威海市勞動關系協調員

近年來，在市委、市政府的堅強領導下(xià)，全市各級有關部門、單位積極推進勞動關系協調員隊伍建設，不斷擴大(dà)勞動關系協調員覆蓋面，持續提升勞動關系協調員隊伍服務水平。

爲充分(fēn)發揮勞動關系協調員的典型帶動、示範引領作用，市協調勞動關系三方委員會在全市範圍内開展了2023年金銀銅牌勞動關系協調員選樹活動。經推薦、評審、公示和研究決定，在全市選樹了金牌勞動關系協調員26人、銀牌勞動關系協調員35人、銅牌勞動關系協調員35人。山東華素制藥人力資源部經理時麗芳榮獲“威海市銅牌勞動關系協調員”稱号。

展 望 未 來

山東華素制藥自成立以來始終堅守“以人爲本”的核心管理理念，緻力于構建獨特的“山東華素家文化”。員工(gōng)的全面成長與進步是推動企業發展的基石，山東華素制藥始終堅持“用才不拘一(yī)格、用人不拘一(yī)格”的用人理念，重用能力強、思維活躍、事業忠誠、勤奮實幹和勤業專業的人才。

爲了營造和諧融洽的工(gōng)作環境，山東華素制藥從勞動用工(gōng)的規範性、薪酬機制的合理性、保險體系的完善性、勞動保護的全面性、員工(gōng)培訓的實效性以及企業文化的涵養性等多個維度着手，努力提升員工(gōng)的歸屬感、成就感和幸福感，實現企業與員工(gōng)的和諧共生(shēng)。

企業的可持續發展離不開穩定和諧的職工(gōng)隊伍和勞動關系，山東華素制藥将緊抓獲評優秀勞動關系和諧企業的機遇，進一(yī)步塑造健康、和諧的新時代勞動關系，加強人才聚集效應，實現企業與職工(gōng)的共同發展與繁榮。

展望未來，山東華素制藥将繼續堅守以人爲本的企業文化理念，重視人才的引進與培養，鼓勵員工(gōng)勇于創新，以謀求企業的長遠發展。我(wǒ)們将以獲評“勞動關系和諧企業”稱号爲契機，緻力于促進企業發展、維護職工(gōng)權益，不斷擴大(dà)和諧勞動關系的覆蓋面和深度，全力構建企業與職工(gōng)的利益共享、事業共進、命運共擔的緊密關系，以威海現代特色的和諧勞動關系推動公司的高質量發展。